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【なぜ働き方改革が必要に？】4つの理由と改革を実現するための課題
政府が働き方改革を推進する背景には、少子高齢化による生産年齢人口の減少や、ワークライフバランス改善の必要性などがあります。 新たな法律整備や働くことへの意識改革によって、生産性を向上させ長時間 […]
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リカレント教育の必要性と現状の課題
技術が急速に発展・変化していく現代では、就労と教育を繰り返すリカレント教育の必要性が高まっています。 日本政府も、「働き手を増やす」ための方策を打つために、リカレント教育推進に約5,000億円 […]
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＜事例で紹介＞企業の成長を促すダイバーシティとは？？
近年、政府が推進する働き方改革の流れとともに耳にすることも多くなった「ダイバーシティ」という言葉。 では、ダイバーシティとは一体どういったもので、実際の企業経営においてはどのような活事例がある […]
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業務プロセス可視化がもたらす2つのメリットと失敗してしまうケースをご紹介
営業、生産管理、販売など、各部門で行われる業務が関係し合って構成される業務プロセス。 長時間労働の是正などを目指すために平成29年3月28日に決定した「働き方改革実行計画」の影響もあってか、複雑な業務プロセ […]
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ワーク・ライフ・バランスを実現するための4つの取り組み
国民ひとりひとりがやりがいを感じながら仕事に従事すると同時に仕事以外の生活も大切にすることで、より豊かで健康的な生活を目指すワーク・ライフ・バランス。 実現のためには、企業や経営者がこのライフ […]
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働かずに収入？？ベーシック・インカム制度で働き方はどう変わる？
世界各地で導入実験が行われている「ベーシック・インカム制度」とは、最低限生活できる程度の収入として、政府が国民全員に一律の支給額を与えるという保障制度です。 この制度の特徴は労働の有無や所得額 […]
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残業時間を短縮！簡単にできる労働時間短縮の5つのアイディア
近年、「残業」がきっかけで起こるさまざまなトラブルが増えるなか、働き方改革の重要性が叫ばれています。 働き方改革とは単に残業時間を短縮するだけではなく、企業側の抜本的な改革があって初めて実現する課題です。 […]
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すぐわかる！政府が進める働き方改革の9つのテーマとその概要
働き方改革とは、国内の労働者における今までの労働形態を見直し、一億総活躍社会の実現による国内生産性の向上を目的として政府が掲げた取り組みです。 一見難しそうな内容にも思いますが、実はとても簡単です。 &nb […]
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